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¡Te presentamos al área Técnica de nuestro departamento de Prevención de Riesgos Laborales en España!

Hace unas pocas semanas os presentamos a una parte del equipo que hay detrás de la salud y el bienestar de todos los trabajadores de RIU en España: el área de Vigilancia de la Salud. Como ya visteis, este equipo es esencial en el día a día de nuestros trabajadores. Se encargan entre otras cosas de reconocimientos médicos, consultas de salud, campañas de vacunación, formaciones de primeros auxilios… Pero eso no es todo en nuestro departamento de Prevención de Riesgos Laborales (PRL). En este blog, también os vamos a presentar a la parte técnica del equipo. Ellos tienen el mismo objetivo: asegurar la seguridad y la salud de todos los trabajadores de los hoteles y las oficinas en España. ¡No os lo perdáis!

¿Quién forma el departamento de Prevención de Riesgos Laborales?

El equipo está organizado por delegaciones que dependen a su vez del departamento de Recursos Humanos, dirigido por Juan Carlos García. Dichas delegaciones son: Andalucía, Canarias y Baleares, con el equipo central ubicado en las oficinas de Playa de Palma. Aquí te contamos un poco más sobre quiénes son los grandes profesionales que forman parte de cada delegación:

En Baleares, que es donde tenemos nuestra base de operaciones, está Fran Martínez, el jefe del área de PRL. Fran es el cerebro detrás de todo, asegurándose de que las cosas marchen bien. A su lado, tenemos a Iskra Zarifova, técnica superior, siempre con una sonrisa y con ganas de ayudar a todos. Y no podemos olvidarnos de Anahí Villagrán, quien, además de trabajar mano a mano con Iskra, dedica parte de su tiempo a otras tareas relacionadas con el departamento de Recursos Humanos, siempre con buena onda.

De izquierda a derecha: Juan Carlos García, Iskra Zarifova, Anahí Villagrán y Fran Martínez, de la delegación de Baleares.

En Canarias, contamos con un dúo de lujo: Antonio Santana y David Ortega. Estos dos técnicos superiores son la definición de profesionalismo y buena energía.

Antonio Santana y David Ortega, de la delegación de Canarias.

En Andalucía, tenemos a nuestra compañera Elvira Díaz. Elvira siempre está dispuesta a echar una mano y hacer que todo funcione de maravilla.

Elvira Diaz, de la delegación de Andalucía.

¿Qué funciones tiene el área Técnica de PRL?

El departamento de PRL (Prevención de Riesgos Laborales) en RIU es el escudo que nos protege a todos. Se encargan de identificar, evaluar y controlar los riesgos laborales que pueden surgir en cualquier rincón de la empresa, asegurándose de que cumplimos con todas las normativas vigentes y fomentando una cultura de seguridad entre todos los empleados. O como diría Iskra Zarifova, nuestra técnica superior en PRL desde Palma: “Asesoramos a la empresa, realizamos evaluaciones, creamos contenido formativo e informativo, hacemos seguimiento de la implantación de las medidas preventivas y correctoras, y asistimos a los comités de seguridad y salud, entre otros.”

Puede que a primera vista parezca que el trabajo del departamento de PRL es sencillo y con funciones muy claras, pero nada más lejos de la realidad. Mantener a raya los accidentes, evitar enfermedades y velar por el bienestar de una empresa como RIU es una misión titánica: ¡Tenemos más de 6 mil empleados repartidos en España! Y no solo eso, la diversidad de nuestros empleados es enorme, lo que significa que los riesgos varían mucho dependiendo de dónde estés y cuál sea tu función.

«Los riesgos laborales dependen de los diferentes puestos de trabajo, que en RIU son muchos y variados. Estos riesgos están relacionados con las tareas que se desempeñan en el día a día, como los riesgos de seguridad (caídas, golpes, quemaduras), riesgos en la limpieza (contacto con productos químicos, ruido, altas temperaturas), riesgos por manipulación manual de cargas y riesgos psicosociales.» Elvira Diaz, técnico superior de la delegación de Andalucía.

Así que, cuando pienses en el equipo de PRL, piensa en ellos como los superhéroes de la seguridad en el trabajo. Están siempre atentos, evaluando y diseñando estrategias para que todos podamos hacer nuestro trabajo en un entorno seguro y saludable.

¿Cuáles son las claves para tener una buena cultura de prevención en la empresa?

Para mantener a los empleados de RIU sanos y salvos, se usan un montón de métodos para poder mitigar o eliminar los riesgos laborales. Primero, hay que ponerse en modo detective: se identifica y evalúa regularmente cualquier peligro que pueda estar acechando en el trabajo. “La prevención es un trabajo diario que no se puede dejar de lado ya que en cualquier despiste puede ocurrir un accidente”, nos comentan David Ortega y Antonio Santana de la delegación de Canarias. Después, hay que asegurarse de que todos están bien entrenados. Así que, sí, la formación y capacitación continua son clave: “Cada evaluación de riesgo llevada a cabo, cada programa de acciones formativas en prevención de riesgos ha mejorado las condiciones de trabajo y hace que sea más seguro o confortable venir a trabajar” afirma Iskra.

Además, en los trabajos sobre todo de oficina, el diseño del lugar de trabajo es crucial. Como nos cuenta nuestra compañera Iskra, es muy común experimentar incomodidades relacionadas con la temperatura, la luz o la acústica del espacio. Eso sin olvidarse de la organización del trabajo: es muy importante controlar el ritmo y la carga de trabajo que se lleva. En trabajos de campo, como por ejemplo obras o reparaciones en hoteles, entra en juego el equipo de protección personal: desde cascos hasta guantes, pasando por gafas de seguridad y calzado adecuado, todos tienen su función para proteger al empleado.

También se adoptan prácticas seguras y se hace mantenimiento preventivo de la maquinaria y equipos, para que todo funcione como debe y sin sorpresas desagradables. En resumen, todas estas estrategias, combinadas con una buena cultura de seguridad, nos ayudan a minimizar los riesgos y garantizar que todos podamos trabajar en un entorno seguro y saludable. Nuestra compañera Elvira Díaz, de la delegación de Andalucía, nos resume muy bien qué es lo más importante para que un departamento así funcione correctamente: «Estar en el terreno y mantener relaciones cercanas con los trabajadores debe ser una prioridad para no perder el contacto con la realidad de la empresa. Además, la innovación y la mejora continua son esenciales para ayudar a la empresa y a los empleados a adaptarse a los cambios constantes. Para lograr esto, el compromiso, la participación y el trabajo en equipo dentro del departamento son vitales.»

Algunas iniciativas y proyectos aplicados en RIU para la prevención de riesgos laborales

Desde el departamento de Prevención de Riesgos Laborales se llevan a cabo varias iniciativas, por ejemplo, los informes técnicos: son estudios que se hacen para aportar a los trabajadores conocimientos de temas relacionados con la salud y bienestar laboral. Ayudan a crear conciencia para minimizar al máximo daños en la salud.

También se realizan programas de capacitación y formación continua, cubriendo todas las áreas: seguridad, higiene, ergonomía y psicosociología. Respecto a este último, nuestras compañeras Iskra y Anahí están implementando un programa muy interesante de formación en estrés, planificación de tareas, comunicación y resolución de conflictos y hábitos saludables para el colectivo de oficinas de Playa de Palma. “La salud mental es tan importante como la física” dice nuestra compañera y psicóloga Anahí Villagrán.

Uno de los proyectos más importantes llevado a cabo en los hoteles fue el del estudio de cargas de trabajo para el colectivo de pisos. Tras una exhaustiva evaluación, se implementaron una serie de entrenamientos que, mediante ejercicios de calentamiento y estiramientos musculares previos a empezar la jornada laboral, ayudan a evitar la sobrecarga muscular y las lesiones.

En resumen, en RIU estamos comprometidos con la creación de un entorno laboral seguro y saludable para todos, cosa que no sería posible sin la ayuda y el gran trabajo que realiza cada una de las personas que forma nuestro equipo de Prevención de Riesgos Laborales en España: ¡Muchas gracias compañeros! Sois un ejemplo a seguir que demuestra los valores de excelencia y de compromiso con las personas que está dentro del tercer pilar de nuestra estrategia de sostenibilidad Proudly Committed!